271. Model uspešnega vodenja strokovnjakovPrimož Pibernik, Vesna Kraševec, 2013, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, komuniciranje, motiviranje, odločanje, sodelovanje, kultura podjetja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
272. Analiza vodenja oddelka oskrbe v podjetju XMarko Praznik, 2013, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, osebnost, komuniciranje, konflikti, reševanje problemov, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
275. Vloga menedžmenta človeških virov pri ustvarjanju organizacijskega znanjaNina Bombek, 2013, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, kadri, ustvarjalnost, znanje, obvladovanje znanja, razvoj, kariera, ocene, nagrajevanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
276. Analiza primernosti razvojne metodologije informacijskih sistemov Scrum za izbrano razvojno ekipoDamjan Hauer, 2013, magistrsko delo Ključne besede: informatika, informacijski sistemi, software, programi, teamsko delo, kooperacija, projekti, vodenje projektov, planiranje, znanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
279. Zunanje izvajanje razvoja programskih rešitev z izvajalci iz članic bivše JugoslavijeMatej Kočar, 2013, magistrsko delo Ključne besede: informatika, informacijski sistemi, programi, zunanje izvajanje dejavnosti, teamsko delo, komuniciranje, znanje, pogodbe, odgovornost Celotno besedilo (povezava drugam) |
|