|
202. Razvoj trajnostnega vodenja in mnogotere inteligentnostiJudita Peterlin, 2014, doktorska disertacija Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, manager, vodenje, uravnotežen razvoj, inteligenca, čustvena inteligentnost, modeli, primeri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
203. Motivacija zaposlenih v podjetju Letrika, d.d.Nika Mozetič, 2014, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, plače, nagrade, nagrajevanje, teorija, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
206. Vodenje in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju SončekNada Naumoska, 2014, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, managemet, manager, vodenje, kadri, zadovoljstvo, case study, podjetje, Sonček, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
209. Analiza motivacije in zadovoljstva zaposlenih v proizvodnem podjetju Mesna predelavaDiana Oblak, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, vodenje, motiviranje, kadri, zadovoljstvo, raziskave, analiza, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
210. Odnos med vodjo in podrejenimi z vidika integrativnega modela medosebnih odnosov in odpora do organizacijskih spremembPetra Lepoša, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, manager, vodenje, kadri, medosebni odnosi, spremembe, modeli, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |