|
32. Vloga managerja v učeči se organizacijiVida Kos, 2005, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, učeča se organizacija, znanje, vodenje, strategija, sposobnosti, komuniciranje, čustvena inteligentnost, teamsko delo Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
34. Zveza tabornikov Slovenije na poti k učeči se organizacijiIvan Štajdohar, 2005, diplomsko delo Ključne besede: neprofitne organizacije, društva, Zveza tabornikov Slovenije, organizacija, učeča se organizacija, obvladovanje znanja, znanje, modeli, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
37. Značilnosti prehoda iz tradicionalne v učečo se organizacijoMaja Delić, 2005, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, organizacija, organizacijske strukture, učeča se organizacija, znanje, obvladovanje znanja, inovacije, razvoj, case study, Revoz Celotno besedilo (povezava drugam) |
38. Prenos znanja zaposlenih pri delu na daljavoDanijela Dumendžič, 2005, diplomsko delo Ključne besede: delovna razmerja, delovno mesto, delo na daljavo, organizacija, tehnologija, čas, ekonomski vidik, socialni vidik, znanje, učeča se organizacija, obvladovanje znanja, komuniciranje, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
39. Izzivi sodobnega vodenja pri oblikovanju učeče se organizacijeTanja Kolšek, 2005, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, človeški kapital, znanje, kadri, medosebni odnosi, teamsko delo, učeča se organizacija, delovna uspešnost Celotno besedilo (povezava drugam) |
|