|
172. Motivacija za projektno timsko deloAleš Senegačnik, 2010, diplomsko delo Ključne besede: projekti, vodenje projektov, teamsko delo, motiviranje, vodenje, plače, nagrade, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
173. Koncept zavzetih zaposlenihDijana Škoberne, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, strategija, motiviranje, vodenje, kultura podjetja, psihologija, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
174. Motivacija zaposlenih na delovnem mestuNives Romih, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, energetika, podjetje, Elektro Ljubljana, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, motiviranje, plače, nagrade, medosebni odnosi Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
178. Vpliv kompetentnosti managerjev na zavzetost zaposlenihAriana Besednjak Suhadolnik, 2010, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, motiviranje, čustvena inteligentnost, medosebni odnosi, psihologija Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|