501. Organizacijska kultura v podjetjih s prevladujočim in polnim delom na daljavoKristjan Stibilj, 2022, magistrsko delo Ključne besede: virtualna organizacija, delo, delovno mesto, delo na daljavo, delo na domu, kultura podjetja, medosebni odnosi, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
502. Produktivnost in motivacija starejših zaposlenihSara Zahović, 2022, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovno mesto, demografija, starost, staranje, motiviranje, produktivnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
504. Vpliv hibridnega načina opravljanja dela na produktivnost in zadovoljstvo zaposlenihDejan Bečaj, 2022, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovno mesto, lokacija, delo na domu, produktivnost, delovna uspešnost, zadovoljstvo, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
508. Medgeneracijska klima, zavzetost in inovativno vedenje zaposlenih : raziskava v izbranem podjetjuKatja Čajić, 2023, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovno mesto, kadri, kultura podjetja, medgeneracijske razlike, sodelovanje, inovativnost, inovacije, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
509. Attitudes of employees towards remote work in selected countriesMia Todorović, 2023, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovno mesto, delo na daljavo, digitalizacija, informacijska tehnologija, delavci, delodajalci, mednarodne primerjave, Slovenija, Črna gora Celotno besedilo (povezava drugam) |
510. Pomen hibridnega dela za proaktivnost v delovnih odnosihMaša Košak, 2023, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovno mesto, medosebni odnosi, osebnost, zadovoljstvo, delovna uspešnost, družina, kariera, usklajevanje, raziskave Celotno besedilo (povezava drugam) |