|
|
|
|
35. Motivacija in sistem nagrajevanjaLada Grabljevec, 2003, diplomsko delo Ključne besede: delovna razmerja, delovno mesto, delo, plače, nagrade, motiviranje, uspešnost poslovanja, uspeh, medosebni odnosi, vrednotenje, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
36. Etična vprašanja pri nagrajevanju menedžerjev z delniškimi opcijamiHedvika Hribšek, 2003, diplomsko delo Ključne besede: delovna razmerja, manager, plače, nagrade, delnice, opcije, poslovna matematika, etika, case study, Enron, Worldcom, Vivendi Universal, Microsoft, Merkur Celotno besedilo (povezava drugam) |
37. Politika in pravna ureditev zaposlovanja pri nas in na ŠvedskemTina Sinkovič, 2003, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, Švedska, zaposlovanje, delovna sila, regulacija, politika, izobraževanje, ponudba, žensko delo, pogodbe, manager, podjetništvo, zakonodaja, mednarodne primerjave Celotno besedilo (povezava drugam) |
38. Pomen ocenjevanja delovne uspešnosti zaposlenih v okviru sodobnega spremljanja uspešnosti poslovanjaPeter Kobovc, 2003, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, kadri, človeški kapital, uporaba človeških zmogljivosti, delovna uspešnost, ocene, metode, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
39. Nagrade in motivacija zaposlenihStaša Krstić Florjanič, 2004, magistrsko delo Ključne besede: delovna razmerja, delovno mesto, delovno okolje, motiviranje, plače, nagrade, merila, efektivnost, case study, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
40. Teamsko delo v študijskem procesu na Ekonomski fakulteti v LjubljaniRobi Peršolja, 2004, specialistično delo Ključne besede: delo, teamsko delo, avtonomna delovna skupina, organizacija, efekti, izobraževanje, case study, Slovenija, ekonomske fakultete, Ljubljana Celotno besedilo (povezava drugam) |