101. Analiza motivacije in zadovoljstva zaposlenih v proizvodnem podjetju Mesna predelavaDiana Oblak, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, vodenje, motiviranje, kadri, zadovoljstvo, raziskave, analiza, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
102. Odnos med vodjo in podrejenimi z vidika integrativnega modela medosebnih odnosov in odpora do organizacijskih spremembPetra Lepoša, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, manager, vodenje, kadri, medosebni odnosi, spremembe, modeli, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
105. Analiza elementov avtentičnega vodenja na primeru izbranega podjetjaMiha Taufer, 2014, magistrsko delo Ključne besede: management, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, osebnost, psihologija, vrednote, čustvena inteligentnost, case study, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
108. Vpliv nacionalne kulture in medkulturnih razlik na vodenjeDavid Bajić, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, komunciranje, teamsko delo, medosebni odnosi, kultura, medkulturno delovanje, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
109. Human resource management in a public hospitalNaida Hundur, 2014, magistrsko delo Ključne besede: BIH, zdravstvo, bolnišnice, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, management, vodenje, motiviranje, raziskave, analiza, Bosnia and Herzegovina, health services, hospitals, human resource management, personnel, management, leadership, motivation, research, analysis Celotno besedilo (povezava drugam) |
110. Avtentično vodenje in opolnomočenje v timu na primeru nabavne enote v izbranem podjetjuBarbara Pikunič, 2014, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, vodenje, kadri, motiviranje, medosebni odnosi, teamsko delo, raziskave, analiza, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |