|
|
163. The development of authentic leadership and positive psychological capitalZage Filipovski, 2014, magistrsko delo Ključne besede: Makedonija, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, psihologija, razvoj, osebnost, organizacija, case study, zavarovalstvo, podjetje, Triglav Osiguruvanje, Macedonia, human resource management, leadership, psychology, development, personality, organization, case study, insurance, enterprises, Triglav Osiguruvanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
165. Analiza elementov avtentičnega vodenja na primeru izbranega podjetjaMiha Taufer, 2014, magistrsko delo Ključne besede: management, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, osebnost, psihologija, vrednote, čustvena inteligentnost, case study, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
167. Vpliv nacionalne kulture in medkulturnih razlik na vodenjeDavid Bajić, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, komunciranje, teamsko delo, medosebni odnosi, kultura, medkulturno delovanje, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
168. Analiza motivacije in nagrajevanja zaposlenih na primeru podjetja Gorenje IPCSimona Zore, 2015, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, nagrajevanje, vodenje, teamsko delo, case study, podjetje, Gorenje IPC Celotno besedilo (povezava drugam) |
169. Analiza motivacije na primeru izbranega podjetjaRomana Žabjek, 2014, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, špedicija, podjetje, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, vodenje, motiviranje, teorija, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
170. Avtentično vodenje in opolnomočenje v timu na primeru nabavne enote v izbranem podjetjuBarbara Pikunič, 2014, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, vodenje, kadri, motiviranje, medosebni odnosi, teamsko delo, raziskave, analiza, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |