61. Vodenje v učeči se organizacijiTamara Čadež, 2008, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, učeča se organizacija, kultura podjetja, management, vodenje, motiviranje, čustvena inteligentnost, vrednote, plače, nagrade, teamsko delo Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
64. Vseživljenjsko učenje v času demografskih spremembKlara Turk, 2009, diplomsko delo Ključne besede: demografija, prebivalstvo, staranje, nataliteta, trg delovne sile, zaposlovanje, izobraževanje, znanje, motiviranje Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
66. Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v podružnici Savinjsko-Šaleška Nove Ljubljanske bankeKlavdija Grobelšek, 2010, specialistično delo Ključne besede: Slovenija, bančništvo, banke, NLB, poslovne enote, kultura podjetja, kadri, zadovoljstvo, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
67. Umetnost motiviranja in razvoj kadrov v učeči se organizacijiRok Šuštaršič, 2009, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, industrijsko podjetje, Trimo Trebnje, učeča se organizacija, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, plače, nagrade Celotno besedilo (povezava drugam) |
68. Vloga žensk na vodilnih položajihVesna Jaklin, 2009, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, vodenje, spol, žensko delo, kariera, družina, medosebni odnosi, trendi Celotno besedilo (povezava drugam) |
69. Timsko delo pri uvajanju informacijskega sistema SAP v Ljubljanskih mlekarnahDarja Uranič, 2009, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, mlekarstvo, industrijsko podjetje, Ljubljanske mlekarne, poslovanje podjetja, poslovni proces, informacijski sistemi, spremembe, teamsko delo, sodelovanje, projekti Celotno besedilo (povezava drugam) |
|