51. Značilnosti učeče se organizacije - model Future-OLucija Zalokar, 2008, diplomsko delo Ključne besede: obvladovanje znanja, učeča se organizacija, modeli, znanje, teamsko delo, medosebni odnosi, case study, letalski promet, Adria Airways
Celotno besedilo (povezava drugam) |
52. Zadovoljni in motivirani zaposleniKatja Uranič, 2008, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, delovna uspešnost, medosebni odnosi, meritve, ankete, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
53. Motivacija in pripadnost zaposlenih v OTIS Lift d.o.o.Jana Strgar, 2008, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, modeli, vodenje, zadovoljstvo, meritve, raziskave
Celotno besedilo (povezava drugam) |
54. Motivacija in nagrajevanje zaposlenihDejan Štrus, 2008, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kadri, motirviranje, modeli, teorija, plače, nagrade, odgovornost, vodenje, sodelovanje
Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
56. Vrhnji management in informacijska tehnologija v moderni organizacijiTjaša Rezar, 2008, diplomsko delo Ključne besede: obvladovanje znanja, znanje, učeča se organizacija, management, informatika, informacijski sistemi, informacijska tehnologija, kontrola, modeli
Celotno besedilo (povezava drugam) |
57. CoachingLjupka Radeljak, 2008, diplomsko delo Ključne besede: mentorstvo, svetovanje, znanje, sposobnosti, izobraževanje, modeli, vodenje, management, psihologija
Celotno besedilo (povezava drugam) |
58. Poslovna strategija Term Snovik d.o.o.Urška Mali, 2008, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, turizem, zdravilišča, podjetje, Terme Snovik, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, konkurenca, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
59. Ženske na vodilnih položajihCharlotte Klakočar, 2009, diplomsko delo Ključne besede: trg delovne sile, zaposlovanje, žensko delo, spol, izobrazba, management, manager, vodenje, karakteristike, kariera
Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
