11. Motiviranje zaposlenih v javnem zavoduTanja Kutnar, 2003, diplomsko delo Ključne besede: javno podjetje, človeški kapital, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, plače, nagrade, kariera, kultura podjetja, management, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
12. Motivacija prodajnega osebja v Mercatorjevem hipermarketu v LjubljaniPetra Jaramaz, 2003, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, poslovni sistemi, trgovinsko podjetje, Mercator, kadri, management, motiviranje, nagrade, kariera, sodelovanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
13. Uvajanje sistema kompetencMartina Strle, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, bančništvo, banke, NLB, bančno poslovanje, kadri, kadrovska dejavnost, človeški kapital, uporaba človeških zmogljivosti, delovno mesto, razvoj, kariera, nagrade, informacijski sistemi Celotno besedilo (povezava drugam) |
14. Vzdušje v skupini PetrolBoštjan Marinko, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, energetika, trgovinsko podjetje, Petrol, kultura podjetja, medosebni odnosi, kadri, zadovoljstvo, nagrade, kariera, komuniciranje, informacije Celotno besedilo (povezava drugam) |
15. Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Prava naložba d.o.o.Marinka Kamnik, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, svetovanje, investicije, podjetje, Prava naložba, poslovanje podjetja, motiviranje, plače, nagrade, kariera, izobraževanje, odgovornost, trendi Celotno besedilo (povezava drugam) |
16. Internet kot način privabljanja potencialnih kandidatov za zaposlitevTadeja Zver, 2005, diplomsko delo Ključne besede: informacijski sistemi, informacijska tehnologija, Internet, zaposlovanje, delo, delovno mesto, kadri, kariera, podjetje, elektronsko poslovanje, raziskave, analiza, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
|