|
|
|
164. Pomen avtentičnega vodenja in pripadnosti na primeru podjetja Adria Media LjubljanaMatej Grošelj, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, management, manager, medosebno odnosi, motiviranje, čustvena inteligentnost, vrednote Celotno besedilo (povezava drugam) |
165. Absentizem, kolegialnost in obremenjenost posameznikovSanja Zupanc, 2011, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, delovna razmerja, delovno mesto, kadri, kariera, odsotnost z dela, sodelovanje, odločanje, stres, delovna uspešnost Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
167. Razvoj družini prijaznega delovnega okolja na primeru kariernega modela KalejdoskopJasmina Milković, 2012, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, delovno okolje, družina, otroško varsto, modeli, raziskave, analiza, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|