131. Opolnomočenje zaposlenih kot motivacijski dejavnikNataša Medved, 2010, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, znanje, informacije, nagrade, motiviranje, case study, turizem, Austria Trend Hotel Celotno besedilo (povezava drugam) |
132. Model avtentičnega vodenjaMatej Černe, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, manager, vodenje, modeli, kadri, razvoj, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
135. Vpliv povratne informacije na motivacijo zaposlenihMateja Kumer, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, informacije, delovna uspešnost, kariera, vodenje, sestanki, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
136. Primerjalna analiza motiviranosti zaposlenihTamara Pavlovič, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, storitve, podjetje, Sunny Studio, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, delovna uspešnost, medosebni odnosi Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
138. Motivacija in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Kovinoplastika Lož d.d.Petra Nahtigal, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, industrijsko podjetje, Kovinoplastika Lož, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, nagrajevanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|