111. Kdo je odgovoren za načrtovanje kariere?Petra Mirković, 2008, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, razvoj, kariera, planiranje, okolje, družba, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
112. Merjenje donosnosti kadrovskih projektov in človeškega kapitalaMirjam Piciga, 2009, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, telekomunikacije, podjetje, Telekom Slovenija, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, človeški kapital, projekti, donos, meritve Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
|
117. Human resource management in WIHGGirish Chandra, 2009, magistrsko delo Ključne besede: Indija, geologija, podjetje, Wadia Institute of Himalayan Geology, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, kariera, razvoj, medosebni odnosi, nagrade, plače Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
119. Razvijanje zmožnosti zaposlenih v javni upraviAlenka Bitenc, 2010, magistrsko delo Ključne besede: javna uprava, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, razvoj, nagrajevanje, delovna uspešnost, case study, UMAR Celotno besedilo (povezava drugam) |
120. Umetnost motiviranja in razvoj kadrov v učeči se organizacijiRok Šuštaršič, 2009, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, industrijsko podjetje, Trimo Trebnje, učeča se organizacija, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, plače, nagrade Celotno besedilo (povezava drugam) |