|
2. Lov na glave kot način iskanja vodilnih kadrovManca Jakopič, 2003, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kadri, kadrovska dejavnost, izbira, metode, manager, izobrazba, znanje, inteligenca, čustvena inteligentnost, Internet Celotno besedilo (povezava drugam) |
3. Pomen motiviranja v podjetjuTanja Klemenčič, 2003, diplomsko delo Ključne besede: delovno mesto, delovno okolje, motiviranje, ekonomske teorije, osebnost, vrednote, kultura podjetja, medosebni odnosi, čustvena inteligentnost, case study, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
4. Osebnostni profil uspešnega vodjeTjaša Cepuš, 2004, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, vodenje, psihologija, osebnost, inteligenca, čustvena inteligentnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
5. Vloga managerja v učeči se organizacijiVida Kos, 2005, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, učeča se organizacija, znanje, vodenje, strategija, sposobnosti, komuniciranje, čustvena inteligentnost, teamsko delo Celotno besedilo (povezava drugam) |
6. Pomen čustvene inteligentnosti pri poslovnem komuniciranjuIrena Plut, 2006, diplomsko delo Ključne besede: psihologija, čustvena inteligentnost, poslovno komuniciranje, komuniciranje, medosebni odnosi, case study, podjetje, Studio Moderna, ankete, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
8. Sodobne generacije managerjev v pogajalskem procesuSlobodanka Slak, 2007, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, komuniciranje, pogajanje, medkulturno delovanje, medosebni odnosi, neverbalno komuniciranje, čustvena inteligentnost, psihologija Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|