51. Developing effective leadership through emotional intelligence tools in the public sector managementAmela Tiganj, 2014, magistrsko delo Ključne besede: javni sektor, management, manager, vodenje, čustvena inteligentnost, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, teamsko delo, public sector, management, manager, leadership, emotional intelligence, human resource management, efficiency, team work Celotno besedilo (povezava drugam) |
52. Analiza kulturne inteligentnosti managerjev v SlovenijiHelena Felc, 2016, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, znanje, sposobnosti, inteligenca, čustvena inteligentnost, kultura, medkulturno delovanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
53. The development and improvement of human resource management through teaching and the basic principles of islamDalila Selimović Karalić, 2015, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, islam, razvoj, izboljšave, vodenje, motiviranje, komuniciranje, kultura, čustvena inteligentnost, human resource management, Islam, development, improvements, leadership, motivation, communications, culture, emotional intelligence Celotno besedilo (povezava drugam) |
54. (Ne)moč distance do nasilnih vsebin v elektronskih medijih za otroke od 6. do 12. letaTina Leskovec, 2016, diplomsko delo Ključne besede: otroci, čustvena inteligentnost, faze razvoja po Freudu, strah, stres, glasba, risanka, film, računalniška igra, nasilje, Milgram, Standfordski, nadzor nad vnosom nasilnih vsebin, diplomske naloge Celotno besedilo (datoteka, 1,63 MB) |
|
|
|
|
|
60. Avtentično vodenje in virtualni timi na primeru izbranega podjetjaRok Selan, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, znanje, sposobnosti, čustvena inteligentnost, teamsko delo, case study, Studio Moderna Celotno besedilo (povezava drugam) |