221. Model uspešnega vodenja strokovnjakovPrimož Pibernik, Vesna Kraševec, 2013, master's thesis Keywords: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, komuniciranje, motiviranje, odločanje, sodelovanje, kultura podjetja, raziskave, analiza Full text (outside link) |
222. Vodenje in motiviranje zaposlenih na primeru zavodaElvira Burnić, 2012, undergraduate thesis Keywords: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, motiviranje, nagrajevanje, nagrade, plače, case study Full text (outside link) |
223. Primerjava prehoda iz podjetniške funkcije vodenja v menedžersko funkcijo vodenja v podjetjih Tradetom d.o.o. in Avtocenter MS d.o.o.Saša Marjetič, 2013, undergraduate thesis Keywords: management, manager, vodenje, tipi, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, podjetništvo, spremembe, raziskave, analiza Full text (outside link) |
224. Motivacija zaposlenih v času krizeHelena Gerbec, 2013, undergraduate thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, krize, motiviranje, plače, nagrade, nagrajevanje, raziskave, analiza Full text (outside link) |
225. Analiza vodenja oddelka oskrbe v podjetju XMarko Praznik, 2013, undergraduate thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, osebnost, komuniciranje, konflikti, reševanje problemov, case study Full text (outside link) |
|
|
|
229. Analiza zadovoljstva zaposlenih v slovenskih poslovalnicah Yves RocherNives Romih, 2013, master's thesis Keywords: Slovenija, kozmetika, podjetje, Yves Rocher, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, kultura podjetja Full text (outside link) |
230. Vloga menedžmenta človeških virov pri ustvarjanju organizacijskega znanjaNina Bombek, 2013, undergraduate thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, kadri, ustvarjalnost, znanje, obvladovanje znanja, razvoj, kariera, ocene, nagrajevanje Full text (outside link) |