121. Razvoj zaposlenih v Zavarovalnici Tilia, d.d. Novo mestoMateja Zoran, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, zavarovalstvo, zavarovalni zavodi, Zavarovalnica Tilia, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, razvoj Celotno besedilo (povezava drugam) |
122. Pomen nefinančnega nagrajevanja v bankah v SlovenijiSamo Kolavčič, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenioja, bančništvo, banke, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, nagrajevanje, nagrade, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
123. Avtentično vodenje in zadovoljstvo zaposlenihRomana Kramar, 2010, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, vodenje, modeli, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, zadovoljstvo, case study, Mercator Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
125. Vpliv čustvene inteligence na učinkovitost timaPolona Marovt, 2010, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, človeški kapital, čustvena inteligentnost, teamsko delo, vodenje, znanje, efektivnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
127. Koncept zavzetih zaposlenihDijana Škoberne, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, strategija, motiviranje, vodenje, kultura podjetja, psihologija, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
128. Motivacija zaposlenih na delovnem mestuNives Romih, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, energetika, podjetje, Elektro Ljubljana, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, motiviranje, plače, nagrade, medosebni odnosi Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
130. Vpliv kompetentnosti managerjev na zavzetost zaposlenihAriana Besednjak Suhadolnik, 2010, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, motiviranje, čustvena inteligentnost, medosebni odnosi, psihologija Celotno besedilo (povezava drugam) |