izpis_h1_title_alt

Organizacija kot prostor (ne)nadzorovanega spolnega obnašanja
Jogan, Maca (Avtor)

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://dk.fdv.uni-lj.si/tip/tip20021Jogan.PDF Novo okno

Izvleček
Medtem ko je bilo spoznavno zanimanje v zadnjih treh desetletjih usmerjeno pretežno na nasilne oblike spolnega obnašanja (zlasti spolno nadlegovanje na delovnem mestu, posilstva), je nenasilno (soglasno) spolno obnašanje začelo pritegovati pozornost raziskovalk/cev šele v 90. letih 20. st. K nevidnosti tega pojava v sociologiji je v veliki meri prispevalo razumevanje organizacije kot racionalne (birokratske), očiščene različnih "iracionalnih" sestavin, med katere sodi tudi spolna dimenzija medčloveških odnosov. Kljub sorazmerno šibki raziskanosti obstaja že neka (minimalna) zaloga vedenja o spolnem obnašanju na delovnem mestu, ki jo je vredno upoštevati kot podlago za nadaljnje raziskovanje (in tudi praktično možno ukrepanje). Namen prispevka je predstaviti izsledke nekaterih raziskav, pri čemer so upoštevani zlasti naslednji vidiki: stopnja seksualiziranosti kulture organizacije glede na tip dejavnosti; politika do spolnega obnašanja glede na tip hierarhične sestave organizacije in glede na prevladujočo kulturo organizacije ("mikro klima" z vključenim spolnim stereotipiziranjem); neenako ocenjevanje spolnega obnašanja glede na pomembne določilnice položaja posameznika - spol, sloj, rasa; vključevanje različnih spolnih usmeritev v strategije učinkovitega delovanja organizacije.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:organizacijska kultura
Vrsta gradiva:Delo ni kategorizirano (r6)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FDV - Fakulteta za družbene vede
Leto izida:2002
Št. strani:str. 103-111
Številčenje:Let. 39, št.1
UDK:331.442
ISSN pri članku:0040-3598
COBISS.SI-ID:21050461 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:688
Število prenosov:105
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
:
Objavi na: Bookmark and Share

Gradivo je del revije

Naslov:Teorija in praksa
Skrajšan naslov:Teor. praksa
Založnik:Visoka šola za politične vede
ISSN:0040-3598
COBISS.SI-ID:763652 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Izvleček:
While the cognitive interest in the last three decades focused mainly on the violent forms of sexual behaviour (especially sexual harassment at the work place, rapes), the non-violent (concordant) sexual behaviour became an interesting topic for researchers only in the 1990s. The invisibility of the phenomenon in sociology is due to understanding organisation as rational (bureaucratic), cleaned of several "irrational" components, among them sexual dimension of human relationships. Despite the relatively weak knowledge on the topic, there exists some (minimal) knowledge on sexual behaviour at the work place that should be taken into account as a basis for further research (and possible measures). The aim of the article is to present some research results, taking into account the following viewpoints: the level of 'sexualisation' of organisation culture according to the type of activity; policy regarding sexual behaviour according to the type of hierarchical structure of organisation and according to the prevailing organisation culture (the 'micro-climate' with the included sexual stereotyping); unequal evaluation of sexual behaviour according to the important determinants of the individual's position - sex, social strata, race; inclusion of various sorts of sexual orientation into the strategies of effective functioning of the organisation.

Ključne besede:organizational culture

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj