izpis_h1_title_alt

Upravljanje človeških virov, Slovenija 2001 : mednarodna primerjalna študija
Svetlik, Ivan (Author), Černigoj-Sadar, Nevenka (Author), Gnidovec, Meta (Author), Ignjatović, Miroljub (Author), Mesner-Andolšek, Dana (Author), Stanojević, Miroslav (Author), Trbanc, Martina (Author)

URLURL - Presentation file, Visit http://www.adp.fdv.uni-lj.si/opisi/hrmsi01.xml New window

Abstract
Namen mednarodne primerjalne študije Upravljanje človeških virov je zbrati podatke o stanju na področju upravljanja s človeškimi viri v Sloveniji in primerjava zbranih podatkov s stanjem v Evropski uniji in v treh tranzicijskih državah. Daje nam podatke o upravljanju s človeškimi viri v slovenskih organizacijah, ki zaposlujejo večje število delavcev (praviloma 200) v vseh sektorjih gospodarstva, v javnih zavodih in v državni upravi. Raziskava je nastala v sodelovanju s Cranfield network (CRANET), ki jo koordinira Cranfield University, Scholl of Management. Podatki v raziskavi so pridobljeni s pomočjo standardiziranega vprašalnika z večino vprašanj zaprtega tipa. Na vprašanja so praviloma odgovarjali vodje služb za kadrovske/človeške vire. Ker gre za del mednarodne raziskave je mogoča primerljivost med posameznimi članicami CRANETA in primerjava z drugimi organizacijami v Sloveniji oz. "benchmarking upravljanja človeških virov". Slovenske podatke glede upravljanja s človeškimi viri lahko primerjamo z mednarodnimi podatki za skupino držav Evropske unije (Velika Britanija, Francija, Nemčija, Švedska, Španija, Danska, Nizozemska, Italija, Norveška, Švica, Irska, Portugalska, Finska, Grčija, Avstrija, Belgija in Severna Irska) in tremi tranzicijskimi državami (Češka, Bolgarija in Estonija).

Language:Slovenian
Keywords:upravljanje človeških virov, služba za kadrovske vire, služba za človeške vire, strategija in politika podjetja, praksa kadrovanja, pridobivanje in izbira kadrov, metode izbire, ranljive skupine, fleksibilne oblike dela, izobraževanje in razvoj zaposlenih, uspešnost usposabljanja, načini usposabljanja, razvoj menedžmenta, ocenjevanje delovne uspešnosti, usklajevanje delovnega in družinskega življenja, porast/krčenje števila zaposlenih, nadomestila in ugodnosti, plače, odnosi in komunikacije z zaposlenimi, sindikati, svet delavcev, načini sporočanja, mednarodne primerjave
Work type:Not categorized (r6)
Tipology:2.20 - Complete Scientific Database or Corpus
Organization:FDV - Faculty of Social Sciences
Year:2002
Publisher:Fakulteta za družbene vede, Arhiv družboslovnih podatkov
Place:Ljubljana
UDC:005.95/.96(497.4)
COBISS.SI-ID:26909789 Link is opened in a new window
Views:464
Downloads:126
Metadata:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Average score:(0 votes)
Your score:Voting is allowed only to logged in users.
:
Share: Bookmark and Share

Secondary language

Language:English
Title:international comparative study
Abstract:
The purpose of this study is to gather the data about current situation on the field of human resource management in Slovenia from international comparative perspective. The data allow comparison with the countries of EU and 3 transition countries. Research was coordinated trough Cranfield network (CRANET) by Cranfield University, Scholl of Management. The data offers the possibility of benchmarking human resources management in Slovenia.

Keywords:human resource management, human resources department, policy for recruiment and selection, responsibility for personnel issues, strategy and corporate policies, responsibility for major policy decisions, change in total number of employees, specifically targeted vulnerable groups, flexible working practices, employees training activities, effectiveness of training, appraisal system, incentive schemes, pension scheme, members of a trade union, strikes, sector of industry

Similar documents

Similar works from RUL:
Similar works from other Slovenian collections:

Comments

Leave comment

You have to log in to leave a comment.

Comments (0)
0 - 0 / 0
 
There are no comments!

Back