izpis_h1_title_alt

Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na uspešnost poslovanja v makedonskih podjetjih, 2007 : kumulativna datoteka
Dimovski, Vlado (Avtor), Škerlavaj, Miha (Avtor), Černe, Matej (Avtor)

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://adp.fdv.uni-lj.si/opisi/procmk07/ Novo okno

Izvleček
Cilj te raziskave je bil predstaviti in testirati model izboljšanja poslovanja podjetij, ki temelji na vplivu organizacijske kulture učenja. Uporabljeni so bili podatki iz 202 makedonskih podjetij, ki imajo več kot 50 zaposlenih. Ta študija prispeva k posploševanju raziskovalnega modela, ki je že bil preizkušen v bolj razvitih državah, na podlagi podatkov, zbranih v Makedoniji, ki je razvijajoča se država v tranziciji.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:informacijska tehnologija, informacijski viri, organizacijski razvoj, inovacije, učeča se organizacija, uspešnost poslovanja, raziskave, Makedonija
Vrsta gradiva:Delo ni kategorizirano (r6)
Tipologija:2.20 - Zaključena znanstvena zbirka podatkov ali korpus
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Leto izida:2012
Založnik:Univerza v Ljubljani, Arhiv Družboslovnih podatkov
Kraj:Ljubljana
UDK:005.2
COBISS.SI-ID:21016038 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:757
Število prenosov:106
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
:
Objavi na: Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Izvleček:
The aim of this research was to present and test a model of organizational performance improvement based on the impact of organizational learning culture. Data from 202 Macedonian companies employing more than 50 people wereused. This study also contributes to the generalisation of a research model previously tested in more-developed economies based on the data gatheredin Macedonia, a developing country in transition.


Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj