izpis_h1_title_alt

Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na uspešnost : kumulativna datoteka
Song, Ji Hoon (Avtor), Škerlavaj, Miha (Avtor), Černe, Matej (Avtor)

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.adp.fdv.uni-lj.si/opisi/inovjk08.xml Novo okno

Izvleček
Namen raziskave je bil predstaviti in preizkusiti model izboljšnja inovativnosti na temelju vpliva kulture organizacijskega učenja. Elementi procesa organizacijskega učenja, ki so bili uporabljeni, so pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter vedenjske in kognitivne spremembe. Znotraj teoretičnega okvira konkurenčnih vrednot kultura organizacijskega učenja pokriva nekatere vidike vseh tirih različnih tipov kultur: timske, razvojne, hierarhiène in racionalne. Konstrukta, ki sestavljata inovativnost, sta inovativna kultura in inovacije, ki jih sestavljajo tehniène (v proizvodihin storitvah) in administrativne (v procesih). V ta namen so bili uporabljeni podatki 207-ih korejskih podjetij, ki zaposlujejo več kot 30 ljudi.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:informacijska tehnologija, informacijski viri, organizacijski razvoj, inovacije, učeča se organizacija, uspešnost poslovanja, raziskave, Južna Koreja
Vrsta gradiva:Delo ni kategorizirano (r6)
Tipologija:2.20 - Zaključena znanstvena zbirka podatkov ali korpus
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Leto izida:2008
Založnik:Univerza v Ljubljani, Arhiv družboslovnih podatkov
Kraj:Ljubljana
UDK:005.2
COBISS.SI-ID:20017894 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:859
Število prenosov:96
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
:
Objavi na: Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Izvleček:
The aim of this research was to present and test a model of innovativeness improvement based on the impact of organizational learning culture. The elements of an organizational learning process that were used are information acquisition, information interpretation, and behavioral and cognitive changes. Within the competing values framework OLC covers some aspects of all four different types of cultures: group, developmental, hierarchical, and rational. Constructs comprising innovativeness are innovative culture and innovations, which consist of technical (product and service) and administrative (process) innovations. For this purpose data from 207 Korean enterprises, which employ over 30 people were used.

Ključne besede:information technology, information sources, organizational development, innovations, learning organization, business efficiency, research, Sauth Korea

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj