izpis_h1_title_alt

Vpliv organizacijskega učenja in inovativnosti na rezultate španskih podjetij 2008 : kumulativna datoteka
Škerlavaj, Miha (Avtor), Sánchez de Pablo González del Campo, Jesús David (Avtor)

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.adp.fdv.uni-lj.si/opisi/inovsp08.xml Novo okno

Izvleček
Namen raziskave je bil predstaviti in preizkusiti model izboljšanja inovativnosti na temelju vpliva kulture organizacijskega učenja. Elementi procesa organizacijskega učenja, ki so bili uporabljeni, so pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter vedenjske in kognitivne spremembe. Znotraj teoretiènega okvira konkurenènih vrednot kultura organizacijskega učenja pokriva nekatere vidike vseh tirih različnih tipov kultur: timske, razvojne, hierarhične in racionalne. Konstrukta, ki sestavljata inovativnost, sta inovativna kultura in inovacije, ki jih sestavljajo tehnične (v proizvodihin storitvah) in administrativne (v procesih). V ta namen so bili uporabljeni podatki 107-ih španskih podjetij, ki zaposlujejo več kot 50 ljudi.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:informacijska tehnologija, informacijski viri, organizacijski razvoj, inovacije, učeča se organizacija, uspešnost poslovanja, raziskave, Španija
Vrsta gradiva:Delo ni kategorizirano (r6)
Tipologija:2.20 - Zaključena znanstvena zbirka podatkov ali korpus
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Leto izida:2008
Založnik:Univerza v Ljubljani, Arhiv Družboslovnih podatkov
Kraj:Ljubljana
UDK:005.2
COBISS.SI-ID:20017382 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:765
Število prenosov:110
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
:
Objavi na: Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Izvleček:
The aim of this research was to present and test a model of innovativeness improvement based on the impact of organizational learning culture. The elements of an organizational learning process that were used are information acquisition, information interpretation, and behavioral and cognitive changes. Within the competing values framework OLC covers some aspects of all four different types of cultures: group, developmental, hierarchical, and rational. Constructs comprising innovativeness are innovative culture and innovations, which consist of technical (product and service) and administrative (process) innovations. For this purpose data from 107 Spanish enterprises, which employ over 50 people were used.

Ključne besede:information technology, information sources, organizational development, innovations, learning organization, business efficiency, research, Spain

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj