izpis_h1_title_alt

Vpliv organizacijskega učenja na procesno usmerjenost in uspešnost poslovanja v hrvaških podjetjih 2005 : kumulativna datoteka
Škerlavaj, Miha (Avtor), Hernaus, Tomislav (Avtor), Dimovski, Vlado (Avtor), Škrinjar, Rok (Avtor), Indihar Štemberger, Mojca (Avtor)

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.adp.fdv.uni-lj.si/opisi/prochr05.xml Novo okno

Izvleček
Namen raziskave je bil raziskati proces organizacijskega učenja (OU) in njegovo povezavo z uspešnostjo poslovanja (UP), ter ugotoviti, kateri indikatorji uspešnosti poslovanja so najbolj pomembni. V ta namen so bili pridobljeni podatki od 202 hrvaških podjetij, ki zaposlujejo več kot 50 ljudi.

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:informacijska tehnologija, informacijski viri, organizacijski razvoj, učeča se organizacija, uspešnost poslovanja, raziskave, Hrvatska
Vrsta gradiva:Delo ni kategorizirano (r6)
Tipologija:2.20 - Zaključena znanstvena zbirka podatkov ali korpus
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Leto izida:2010
Založnik:Univerza v Ljubljani, Arhiv družboslovnih podatkov
Kraj:Ljubljana
UDK:005.2
COBISS.SI-ID:19774694 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:960
Število prenosov:157
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
 
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
:
Objavi na: Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Izvleček:
The purpose of this study was to explore the process of organizational learning (OL) and its relation to organizational performance (OP). During the study they tried to define which organizational performance indicators are themost important. For this purpose data from 202 Croatian enterprises, which employ over 50 people were used.

Ključne besede:information technology, information sources, organizational development, learning organization, business efficiency, research, Croatia

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj