151. Kontrola in zaupanje med vodji in podrejenimi v domovih za starejše v SlovenijiKarmen Babnik, 2021, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, kadri, medosebni odnosi, komuniciranje, zaupanje, kontrola, primeri, raziskave, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
154. Zadovoljstvo zaposlenih v mednarodnem podjetjuAnita Ledinek, 2013, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, mednarodno podjetje, kadri, zadovoljstvo, raziskave, ankete, plače, nagrade, nagrajevanje
Celotno besedilo (povezava drugam) |
155. Model uspešnega vodenja strokovnjakovPrimož Pibernik, Vesna Kraševec, 2013, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, komuniciranje, motiviranje, odločanje, sodelovanje, kultura podjetja, raziskave, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
156. Vodenje in motiviranje zaposlenih na primeru zavodaElvira Burnić, 2012, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, motiviranje, nagrajevanje, nagrade, plače, case study
Celotno besedilo (povezava drugam) |
157. Primerjava prehoda iz podjetniške funkcije vodenja v menedžersko funkcijo vodenja v podjetjih Tradetom d.o.o. in Avtocenter MS d.o.o.Saša Marjetič, 2013, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, vodenje, tipi, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, podjetništvo, spremembe, raziskave, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
158. Motivacija zaposlenih v času krizeHelena Gerbec, 2013, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, krize, motiviranje, plače, nagrade, nagrajevanje, raziskave, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
159. Analiza vodenja oddelka oskrbe v podjetju XMarko Praznik, 2013, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, osebnost, komuniciranje, konflikti, reševanje problemov, case study
Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
