321. Vloga kadrovskih sistemov in motivacijskih klim pri spodbujanju proaktivnega vedenja zaposlenihKlara Curk, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, delovna uspešnost, kultura podjetja, pospeševanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
322. Sreča kot moderator med avtentičnim vodenjem in razvojem avtentičnih sledilcevAnja Krajnik, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, sposobnosti, razvoj, karakteristike, sreča, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
323. Analiza avtentičnega vodenja in timskega dela na primeru izobraževalnega zavodaKatarina Kumar, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, znanje, sposobnosti, teamsko delo, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
325. Ključni dejavniki uspeha vpeljave kadrovskih informacijskih sistemovAlen Roguljić, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska dejavnost, strateški management, upravljanje, informatika, informacijski sistemi, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
328. Vpeljava avtentičnega vodenja v majhno podjetjeBoris Šmigoc, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, znanje, sposobnosti, modeli, majhna podjetja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|