121. Analiza avtentičnega vodenja in motivacije na primeru izbranega računovodskega podjetjaŠpela Trtnik, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, motiviranje, učeča se organizacija, teamsko delo, delovna uspešnost, case study, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
122. Analiza sodobnih pristopov usposabljanja na primeru Davčno izobraževalnega inštitutaKatarina Bečan, 2018, magistrsko delo Ključne besede: izobraževanje, usposabljanje, kadri, znanje, sposobnosti, teamsko delo, mentorstvo, case study, podjetje, Davčno izobraževalni Inštitut Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
124. Analiza sodobnih pristopov motiviranja zaposlenih na primeru izbranih hotelov v LjubljaniAnja Gubenšek, 2019, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, kariera, kultura podjetja, teamsko delo, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
125. Pomen timskega dela v podjetju PigoŠpela Repar, 2019, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, teamsko delo, vodenje, komuniciranje, motiviranje, nagrajevanje, konflikti, reševanje problemov, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
128. Analiza timskega dela v podjetju GEN-IJaka Žolger, 2020, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, energetika, podjetje, GEN-I, teamsko delo, organizacija, medosebni odnosi, komuniciranje, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
129. Obvladovanje konfliktov v timu oddelka glavne knjige v podjetju XTina Josipović, 2020, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, teamsko delo, vodenje, komuniciranje, medosebni odnosi, konflikti, reševanje problemov, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|