41. Analiza sistema merjenja uspešnosti v TosamiUrška Vehovec, 2005, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, papirna industrija, industrijsko podjetje, Tosama, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, strategija, strateško planiranje, management, kontrola, računovodstvo, motiviranje, nagrade, plače, meritve Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
43. Analiza vpliva plač na aktivnost managerjev v nekaterih zasavskih podjetjihNataša Predanič Smrkolj, 2005, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, človeški kapital, kadri, plače, sistemi, upravni odbor, nagrajevanje, case study, Slovenija, Zasavje Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
46. Motivacijski vidik plačilnega sistema v podjetju Dolinšek-s ŠempeterBarbara Dolinšek, 2005, specialistično delo Ključne besede: podjetje, poslovanje podjetja, kadri, motiviranje, tipi, nagrajevanje, plače, delovna uspešnost, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
47. Računovodske informacije za nagrajevanjeJana Trbižan, 2005, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, računovodstvo, informacije, računovodski izkazi, poslovni izid, kadri, management, manager, nagrade, plače, delovna uspešnost Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
49. Prost pretok dela v Evropski unijiMatej Ribič, 2005, diplomsko delo Ključne besede: EU, trg delovne sile, enotni trg, migracije, pravice, diskriminacija, plače, brezposelnost, ekonomska rast, ekonomska razvitost Celotno besedilo (povezava drugam) |
50. Socialni dumping kot negativna posledica globalizacije v državah v razvojuKsenija Radojčič, 2005, diplomsko delo Ključne besede: dežele v razvoju, globalizacija, multinacionalne družbe, kadri, plače, dumping, socialni vidik, poslovna morala, kodeksi, reševanje problemov, mednarodni standardi, sindikati Celotno besedilo (povezava drugam) |