41. Model ravnanja z ljudmi pri deluMaja Milenkovič, 2007, diplomsko delo Ključne besede: Italija, živilska industrija, industrijsko podjetje, Barilla, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska funkcija, planiranje, odličnost, izbira, delovna uspešnost, nagrade, plače Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
43. Sistem nagrajevanja v javni upraviTanja Dečman, 2008, diplomsko delo Ključne besede: javni sektor, trg delovne sile, plače, nagrade, nagrajevanje, motiviranje, delovna uspešnost, raziskave, analiza, case study, Davčna uprava republike Slovenije Celotno besedilo (povezava drugam) |
44. Motiviranje zaposlenih v Mladinskem centru BrežiceMatejka Gerjevič, 2008, magistrsko delo Ključne besede: neprofitne organizacije, Mladinski center Brežice, poslovanje podjetja, učeča se organizacija, znanje, motiviranje, nagrade, kadri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
|
|
|