31. Dejavniki motiviranja in nagrajevanje zaposlenih v podjetju MorjePolona Gorenc, 2012, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, teorija, nagrajevanje, nagrade, plače, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
32. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih na primeru igralnih miz v igralniciZorana Petrič, 2011, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, nagrajevanje, plače, delovna uspešnost, zadovoljstvo, case study, ankete, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
33. Motiviranje zaposlenih ob enkratnem povečanju dela v organizaciji XSimon Hočevar, 2012, diplomsko delo Ključne besede: kadri, delovna uspešnost, motiviranje, nagrajevanje, plače, reorganizacija, zunanje izvajanje dejavnosti, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
35. Vpliv nefinančnega nagrajevanja na motivacijo zaposlenih v slovenskih malih in srednjih podjetjihNejc Letnar, 2021, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, majhna in srednja podjetja, kadri, motiviranje, nagrajevanje, nagrade, plače, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
36. Vodenje in motiviranje zaposlenih na primeru zavodaElvira Burnić, 2012, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, motiviranje, nagrajevanje, nagrade, plače, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
37. Motivacija zaposlenih v času krizeHelena Gerbec, 2013, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, krize, motiviranje, plače, nagrade, nagrajevanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
38. Vpliv poštenega sistema nagrajevanja na motivacijo managerjevTina Cilenšek, 2014, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, motiviranje, nagrajevanje, plače, nagrade, vrednote, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
39. Ravnanje z znanjemVesna Vodopivec, 2008, magistrsko delo Ključne besede: avtomobilska industrija, industrijsko podjetje, Scania, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, učeča se organizacija, znanje, intelektualna lastnina, človeški kapital, obvladovanje znanja, kadri, motiviranje, nagrajevanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
40. The impact of the global financial crisis on organizational climateDavid Špehar, 2013, magistrsko delo Ključne besede: podjetje, kultura podjetja, vodenje, motiviranje, komuniciranje, zadovoljstvo, nagrajevanje, lojalnost, case study, farmacevtska industrija, industrijsko podjetje, enterprises, corporate culture, leadership, motivation, communications, satisfaction, remuneration, loyalty, case study, pharmaceutical industry, industrial enterprises Celotno besedilo (povezava drugam) |