|
|
|
24. Pomen avtentičnega vodenja in pripadnosti na primeru podjetja Adria Media LjubljanaMatej Grošelj, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, management, manager, medosebno odnosi, motiviranje, čustvena inteligentnost, vrednote Celotno besedilo (povezava drugam) |
25. Sodobne tehnike razvoja avtentičnih vodijVesna Habjan, 2012, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, znanje, sposobnosti, komuniciranje, motiviranje, čustvena inteligentnost, razvoj, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
26. Pomen in razvoj elementov avtentičnega vodenja na primeru Zdravstvene postaje ŠtoreLucija Polak, 2012, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, vodenje, tipi, razvoj, vrednote, čustvena inteligentnost, motiviranje, komuniciranje, case study, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
28. Avtentično vodenje in pozitivni psihološki kapital v primeru podjetja PetrolKlavidja Zore, 2013, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, vodenje, vrednote, čustvena inteligentnost, motiviranje, informacije, osebnost, psihologija Celotno besedilo (povezava drugam) |
29. Pomen motivacije in čustvene inteligence zaposlenih na primeru javnega vzgojno-izobraževalnega zavoda Vrtca ČrnučeLucija Lindav, 2013, magistrsko delo Ključne besede: javno podjetje, otroško varstvo, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, čustvena inteligentnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|