71. Vpliv komunikacije na gradnjo zaupanja med zaposlenimi v organizacijiVesna Rogelj Kodela, 2013, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, komuniciranje, medosebni odnosi, osebnost, znanje, sposobnosti, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
73. Zavzetost, delovni viri in zaznana uspešnost na delovnem mestuMilena Romarić, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, delovno mesto, motiviranje, delovna uspešnost, kultura podjetja, zdravje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
76. An innovative organizational cultureDamjan Georgievski, 2016, magistrsko delo Ključne besede: innovativeness, innovations, enterprises, corporate culture, development, personnel, motivation, remuneration, research, analysis Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
78. Ugodnosti v podjetjuKatarina Nabergoj, 2021, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, plače, šport, zdravje, tehnologija, delovni čas, delo na daljavo, osebnost, psihologija Celotno besedilo (povezava drugam) |
79. Izgorelost in zadovoljstvo z življenjem med zaposlenimi v domačih ter tujih podjetjih v SlovenijiAnže Jezerc, 2017, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, uporaba človeških zmogljivosti, zadovoljstvo, delovna uspešnost, motiviranje, podjetje, lastništvo, komparacije, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
80. Get what you give?Katarina Katja Mihelič, Mark Bailey, Julie Brueckner, Agnieszka Postuła, Nada Zupan, 2021, izvirni znanstveni članek Ključne besede: SMEs, labour market, employment, contract labour, psychological contract, employers, young professionals, expectations, obligations, qualitative analysis Celotno besedilo (datoteka, 295,31 KB) Gradivo ima več datotek! Več... |