51. Analiza ravnanja s človeškimi viri v podjetju GoogleAleš Žvipelj, 2008, diplomsko delo Ključne besede: ZDA, visokoa tehnologija, informacijska tehnologija, podjetje, Google, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, plače, nagrade, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
52. Računovodske informacije za nagrajevanje poslovodstvaToni Šegatin, 2008, diplomsko delo Ključne besede: računovodstvo, računovodski izkazi, plače, nagrade, management, informacije, uspešnost poslovanja, case study, kemična industrija, industrijsko podjetje, Helios Celotno besedilo (povezava drugam) |
53. Vloga ravnanja z ljudmi pri delu pri spodbujanju inovativnostiSaša Batistič, 2008, diplomsko delo Ključne besede: visoka tehnologija, informacijska tehnologija, podjetje, Google, Microsoft, Apple, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, nagrade, razvoj, kariera, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
57. Proces prenove sistema nagrajevanja uspešnosti v podjetju Valkarton d.d.Uroš Šemrov, 2009, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, papirna industrija, industrijsko podjetje, Valkarton, plače, nagrade, delovna uspešnost, vrednotenje, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
58. Spodbujanje motivacije zaposlenih z nagradamiMaja Knafelc, 2009, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, zavarovalstvo, zavarovalni zavodi, Grawe zavarovalnica, kadri, motiviranje, plače, nagrade, delovna uspešnost Celotno besedilo (povezava drugam) |
59. Motivacija in nagrajevanje zaposlenihDejan Štrus, 2008, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kadri, motirviranje, modeli, teorija, plače, nagrade, odgovornost, vodenje, sodelovanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
60. Vodenje v učeči se organizacijiTamara Čadež, 2008, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, učeča se organizacija, kultura podjetja, management, vodenje, motiviranje, čustvena inteligentnost, vrednote, plače, nagrade, teamsko delo Celotno besedilo (povezava drugam) |