|
32. Poslovodni nadzor v multinacionalnem podjetjuLuka Čoga, 2007, diplomsko delo Ključne besede: multinacionalne družbe, management, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanaja, računovodstvo, kontrola, informacijski sistemi, motiviranje, nagrade, case study, SAP Celotno besedilo (povezava drugam) |
33. Nagrajevanje kot način motiviranja zaposlenihDejan Ratkovič, 2007, diplomsko delo Ključne besede: delovna sila, nagrajevanje, nagrade, plače, motiviranje, case study, bančništvo, banke, NLB Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
35. Davčna politika podjetja na področju obdavčitve prejemkov managerjev ob upoštevanju sporazumov o izogibanju dvojne obdavčitveSimon Golub, 2007, specialistično delo Ključne besede: Slovenija, davčni sistemi, davki, dohodnina, obdavčenje, dvojno obdavčenje, manager, nagrade, plače Celotno besedilo (povezava drugam) |
36. Pomen računovodskih informacij za nagrajevanje zaposlencevMartina Oblak, 2007, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, regije, računovodstvo, računovodski izkazi, informacije, kadri, plače, nagrade, delovna uspešnost, uspešnost poslovanja Celotno besedilo (povezava drugam) |
37. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Alpe No. 1 d.o.o.Staša Ajdovec, 2007, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, avtomobili, podjetje, Alpe no. 1, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, kadri, motiviranje, zadovoljstvo, modeli, plače, nagrade Celotno besedilo (povezava drugam) |
38. Plačni sistem v javnem sektorju Republike SlovenijePeter Dolinar, 2007, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, javni sektor, plače, sistemi, kadri, zaposlenost, nagrade, motiviranje, kariera Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|