61. Kadrovska funkcija v podjetju Intereuropa d.d.Ana Kržišnik, 2008, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, logistika, špedicija, podjetje, Intereuropa, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, planiranje, izobraževanje, razvoj, znanje, kariera Celotno besedilo (povezava drugam) |
62. Analiza ravnanja s človeškimi viri v podjetju GoogleAleš Žvipelj, 2008, diplomsko delo Ključne besede: ZDA, visokoa tehnologija, informacijska tehnologija, podjetje, Google, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, plače, nagrade, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
63. Razvoj in vključevanje zaposlenih - pomembni aktivnosti managementa človeških virov v starajoči se evropski državiJasna Vidmar Svetlik, 2008, magistrsko delo Ključne besede: Evropa, demografija, prebivalstvo, staranje, uporaba človeških zmogljivosti, podjetje, kadri, razvoj, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
64. Vloga ravnanja z ljudmi pri delu pri spodbujanju inovativnostiSaša Batistič, 2008, diplomsko delo Ključne besede: visoka tehnologija, informacijska tehnologija, podjetje, Google, Microsoft, Apple, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, nagrade, razvoj, kariera, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
65. Kdo je odgovoren za načrtovanje kariere?Petra Mirković, 2008, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, razvoj, kariera, planiranje, okolje, družba, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
66. Merjenje donosnosti kadrovskih projektov in človeškega kapitalaMirjam Piciga, 2009, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, telekomunikacije, podjetje, Telekom Slovenija, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, človeški kapital, projekti, donos, meritve Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
|