20.500.12556/RUL-5539 Spolna konstrukcija menedžerskih vlog stekleni organizacijski stropovi v devedesetih Teme ženskega dela, spolov, spolnih identitet in spolnosti so v devetdesetih bile zelo prisotne v analizi sprememb v organizacijah in na področju dela. Namen tega prispevka je ponuditi teoretični okvir za nadaljnje empirično raziskovanje žensk na menedžerskih položajih v okviru raziskovanja spolne določenosti slovenskih organizacij. Orisani so razvoj in spreminjanje teoretičnih konceptov in diskurzov uporabljenih na tem področju v zadnjih desetletjih. Spremembe v organizacijski teoriji, ki je pozorna do vprašanja spola, so odražale dileme in spreminjanje feministične teorije. Ena pomembnih novosti, ki jo zaznamo v devetdesetih, je vse večji interes analitikov organizacij in spolov za vprašanja organizacijske kulture - umeščenosti spola v oblikovanje organizacijske kulture ter aktivne vloge, ki jo ima spolna določenost organizacij v oblikovanju in vzdrževanju spolno določenih vlog posameznikov in posameznic v družbi. organizacijska kultura spolna identiteta ženske upravljalci delo organizational culture gender identity women managers labour true false false Slovenski jezik Neznan jezik Delo ni kategorizirano 2014-07-11 12:48:16 2014-07-11 12:48:16 2026-09-01 10:55:07 0000-00-00 00:00:00 2000 0 0 Str. 53-78 št. 34/35 Letn. 16 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 65.012 0352-3608 20386397 20383581 http://dk.fdv.uni-lj.si/dr/dr34-35mrcela.PDF 1 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=5539 Fakulteta za družbene vede Družboslovne razprave 0 0 0