20.500.12556/RUL-187832 Enako plačilo za enako delo oziroma delo enake vrednosti in izzivi, ki izhajajo iz sodne prakse Sodišča Evropske unije (magistrsko diplomsko delo) Equal pay for equal work or work of equal value and challenges arising from the case law of the Court of Justice of the European Union Glavni namen tega magistrskega dela je analiza sodne prakse Sodišča EU v zvezi z načelom enakega plačila za enako delo oziroma delo enake vrednosti, ki je pomembno vplivala tako na današnjo mednarodno in nacionalno zakonodajo kot na dejanske prakse delodajalcev. Na področju delovnega prava pogosto prihaja do izzivov, na katere zakonodaja še ni ustrezno prilagojena, pri čemer hitrost družbenih in tehnoloških sprememb otežuje njeno pravočasno usklajevanje. Pomembno je, da je z vsemi trendi, spremembami in novostmi usklajeno Sodišče EU in njegova sodna praksa, ki s svojimi prelomnimi sodbami postavlja trende za nadaljnje spremembe zakonodaje. Načelo enakega plačila za enako delo in delo enake vrednosti se v evropski zakonodaji razvija vse od leta 1957, ko je bilo kot eno izmed načel vključeno v primarno pravo Evropske Unije. Problem načela še danes pa je uskladitev s stanjem v praksi, saj v praksi do realizacije načela še vedno ni prišlo v zadostni meri. S tem namenom je prišlo do sprejetja nove Direktive o preglednosti plačil, vendar se bodo dejanski učinki te Direktive lahko celovito ocenili šele po določenem obdobju njenega izvajanja. Cilj magistrske naloge je ugotoviti, ali je Sodišče EU s svojo sodno prakso v preteklosti odločitve sprejemalo hitreje kot evropski zakonodajalec ter ali se odločitve Sodišča EU s časom upočasnjujejo in zavzemajo pristop, ki bolj ustreza ekonomskim interesom delodajalcev. The master’s thesis examines the case law of the Court of Justice of the European Union concerning the principle of equal pay for equal work or work of equal value, which has significantly influenced both current international and national legislation and the actual practices of employers. In the field of labour law, challenges frequently arise, however, the legislation has not yet been adequately adapted, while the rapid pace of social and technological change makes its timely adjustment increasingly difficult. It is therefore of particular importance that the Court of Justice of the European Union and its case law keep pace with these trends, changes and developments, as its landmark judgments often set the direction for subsequent legislative changes. The principle of equal pay for equal work and work of equal value has been developing in European law since 1957 when it was incorporated into the primary law of the European Union as one of its fundamental principles. However, the implementation of this principle in practice remains a challenge, as it has still not been fully realised. This has contributed to the adoption of the new Pay Transparency Directive. The actual effects of this Directive can only be assessed after a certain period of its implementation. The aim of this master’s thesis is to determine whether, in the past, the Court of Justice of the European Union adopted decisions more rapidly than the European legislature and whether, over time, its decisions have become slower and adopted a more conservative approach which usually suits the employers. enako plačilo enako delo delo enake vrednosti plačilo sodna praksa Sodišče EU equal pay equal work work of equal value pay case law Court of Justice of the European Union true false false L. Mežek Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2026-09-15 09:00:07 2026-09-15 09:00:21 2026-09-17 15:50:40 0000-00-00 00:00:00 2026 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (69 str.)) 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 349.2(043.2) 141720 291505667 29882.pdf 29882.pdf 1 3AD99026E7AB1E29A9BDFD6D0B580A5E 9a147535da3ebf9782b6ff25adc73106040d3e5a6978c4ab3b222e2afafd4864 15d95db8-b0d3-11f1-8bc5-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=247613 Pravna fakulteta 0 0 0