20.500.12556/RUL-186107 Matahara in ženskonomika: izzivi vključevanja žensk v japonsko delovno silo izzivi vključevanja žensk v japonsko delovno silo Matahara and womenomics: The challenges of integrating women into Japan’s workforce Nihon no rodo shijo e no josei sankaku no kadai Diplomsko delo obravnava pojav materinskega nadlegovanja (matahara) na Japonskem v kontekstu trga dela, družbenih norm in politike ženskonomike. Matahara označuje diskriminacijo žensk na podlagi nosečnosti, poroda ali skrbi za otroka ter se kaže v različnih oblikah nadlegovanja, od pritiska k odpovedi do degradacije na delovnem mestu. Analiza pokaže, da pojav izhaja iz zgodovinsko pogojenih struktur trga dela, tradicionalne delitve spolnih vlog in kulture dolgih delovnih ur. Kljub obstoju zakonodaje in reform, zlasti v okviru ženskonomike, ostaja razkorak med formalno zaščito in dejansko prakso. Ženskonomika je sicer povečala zaposlenost žensk in odprla javni diskurz o enakosti spolov, vendar ni bistveno odpravila strukturnih vzrokov materinskega nadlegovanja. Matahara tako ostaja pomemben pokazatelj omejitev obstoječih politik. Delo poudarja potrebo po celostnih spremembah delovnega okolja, družbenih norm in institucionalnih praks ter predlaga nadaljnje raziskave, tudi v primerjalnem kontekstu. This thesis examines maternity harassment (matahara) in Japan in the context of the labor market, societal norms, and womenomics policies. Matahara refers to discrimination against women based on pregnancy, childbirth, or childcare, manifasting in forms ranging from pressure to resign to degradation in the workplace. The analysis shows that the phenomenon is rooted in historically conditioned labor market structures, traditional gender roles, and a culture of long working hours. Despite legal measures and reforms, particularly under womenomics, a gap persists between formal protection and actual practice. Although womenomics has increased female employment and encouraged public debate on gender equality, it has not substantially eliminated the structural causes of maternity harassment. Matahara thus remains a key indicator of the limitations of existing policies. The thesis emphasizes the need for comprehensive changes in the workplace environment, societal norms, and institutional practices. matahara ženskonomika japonski trg dela materinsko nadlegovanje enakost spolov matahara womenomics Japanese labor market maternity harassment gender equality true false false [E. Marinič] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2026-08-27 07:47:24 2026-08-27 07:47:36 2026-08-28 04:41:19 0000-00-00 00:00:00 2026 0 Ljubljana 0 Ljubljana 44 str. 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 316.647.82-055.2(520) 625401 289146627 64886.pdf 64886.pdf 1 52FD27FD8B78F28133AB6D40403982E5 2646090cc8718318b038e8894e2e4ef6e4446e0437add5a1c9039e97e0564b98 643bc4e7-a1da-11f1-9b0d-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=245186 Filozofska fakulteta 0 0 0