20.500.12556/RUL-183181 Novejša sodna praksa Sodišča Evropske unije in slovenskega Vrhovnega sodišča glede delovnega časa in letnega dopusta Recent case law of the Court of Justice of the European Union and the Supreme Court of Slovenia concerning issues of working time and annual leave Prispevek se osredotoča na novejše pomembnejše primere, ki sta jih na področju delovnega časa in letnega dopusta v preteklih letih obravnavala Sodišče Evropske unije (2021-2026) ter slovensko Vrhovno sodišče (2025-2026). Natančneje gre za primere, povezane z razmejevanjem med delovnim časom in počitkom, časom prevoza kot delu delovnega časa, merjenjem delovnega časa, ločenosti dnevnega in tedenskega počitka, izravnavanjem ur v referenčnem obdobju, horizontalnem učinku direktive in obdobju za prenos letnega dopusta, (ne) povezanosti dopusta z obdobjem izolacije, načinu prenehanja pogodbe o zaposlitvi in vprašanju možnosti dejanske izrabe letnega dopusta s strani zaposlenega, ter primerov o letnem dopustu, povezanih s protipravnim ravnanjem delodajalca, tako z vidika standarda skrbnosti delodajalca, da delavca postavi v položaj, ko dopust lahko izrabi, (ne)relevantnosti zastaralnega roka, kot tudi glede dopusta v povezavi z nezakonito odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. The contribution discusses recent case law of the Court of Justice of the European Union (2021-2026) and the Supreme Court of Slovenia (2025-2026) concerning issues of working time and annual leave. More specifically, it concerns cases dealing with delineation between working time and a period of rest, time of travel as part of working time, measuring working time, separation of daily and weekly periods of rest, offsetting working hours in a reference period, horizontal direct effect of the directive and the CFREU, the transfer period of annual leave, (dis) connection of annual leave to a period of quarantine, (ir)relevancy of the reasons for employment contract termination, to cases of annual leave grounded in employer’s non-compliance with their standard of care to put workers in a position to actually make use of their annual leave, whether annual leave compensation claims may be time-barred, as well as to consequences of unlawful dismissal in relation to annual leave. delovni čas počitek letni dopust protipravnost delodajalca sodna praksa working time period of rest annual leave employer’s noncompliance case law true false true Slovenski jezik Angleški jezik Članek v reviji 2026-06-07 05:02:26 2026-06-09 15:04:06 2026-06-10 04:10:56 0000-00-00 00:00:00 2026 0 0 str. 287-328 ǂ[št.] ǂ2/3 ǂLetn. ǂ26 2026 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2026-06-01 347.99:331.322:061.1EU 1580-6316 279836931 https://dirros.openscience.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=29774 1 f4363c0c-621c-11f1-b0ab-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=235048 RAZ_Rataj_Primoz_2026.pdf RAZ_Rataj_Primoz_2026.pdf 1 D2E1C6F5DFB9CA0F5FD454A4CA2465F9 4e766898cfe170111126a1b53c49dbd248112c6f77aa871ff1d98d02eaf3b66e 853bc2cf-6403-11f1-9b0d-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=235221 Pravna fakulteta 0 0 0