20.500.12556/RUL-178072 ǂThe ǂeffect of the Pay Transparency Directive on the protection of the right to equal treatment legal possibilities and challenges in enforcement and non-contentious proceedings Učinek Direktive o preglednosti plačil na varstvo pravice do enakega obravnavanja pravne možnosti in izzivi pri uveljavljanju ter v nepravdnih postopkih The Pay Transparency Directive (EU) 2023/970 represents a significant step toward reducing gender pay gaps and promoting equal treatment in employment. This article provides an in-depth legal and empirical analysis of the Directive’s implementation challenges and opportunities within the Slovenian context, with a particular focus on enforcement and non-contentious legal mechanisms. Based on qualitative interviews with Slovenian employees, the study explores how workers perceive transparency measures and legal protections against discrimination. Findings reveal that pay transparency strengthens perceptions of fairness but also highlight practical concerns related to privacy, procedural delays, and cultural attitudes toward pay disclosure. The article concludes with policy and legal recommendations for effective implementation, including awareness-raising, the development of alternative legal remedies, and the alignment of national jurisprudence with the case law of the CJEU. Direktiva (EU) 2023/970 o preglednosti plač predstavlja pomemben korak k odpravi plačnih razlik med spoloma in krepitvi enakega obravnavanja v delovnih razmerjih. Prispevek ponuja poglobljeno analizo pravnih določb direktive in možnosti za njeno implementacijo v slovenskem kontekstu, pri čemer izpostavlja vlogo izvršilnega in nepravdnega prava. Temelji na poglobljenih intervjujih s slovenskimi zaposlenimi, ki razkrivajo, kako ti dojemajo ukrepe za plačno transparentnost ter pravno zaščito pred diskriminacijo. Rezultati kažejo, da plačna transparentnost pozitivno vpliva na občutek pravičnosti, vendar opozarjajo tudi na izzive, povezane z varstvom zasebnosti, dolgotrajnimi postopki ter kulturnimi razlikami pri dojemanju preglednosti. Članek ponuja konkretna priporočila za učinkovito implementacijo direktive, vključno s potrebo po ozaveščanju zaposlenih, razvoju alternativnih pravnih poti in prilagoditvi pravne prakse smernicam SEU. legislation human rights equality pay transparency equal pay legal protection EU directive labour law zakonodaja človekove pravice enakopravnost plačna preglednost enako plačilo pravna zaščita direktiva EU delovno pravo true false true Angleški jezik Slovenski jezik Članek v reviji 2026-01-18 04:20:42 2026-02-09 16:06:52 2026-02-10 04:26:30 0000-00-00 00:00:00 2025 0 0 str. 83-124 ǂ[Št.] ǂ103 2025 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 34 1408-9653 256798467 https://revije.nova-uni.si/index.php/dignitas/article/view/464 0 a5377130-f41c-11f0-bf92-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=225605 document.pdf document.pdf 1 9E37C8B4A62E84F5C716C0FDDBC45386 fc30f16224d6216e059392eac5e74dc8ef9bf11dbc1e791bd370173d4a6484f8 e7288ec8-05c7-11f1-a1ba-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=227632 Ekonomska fakulteta 0 0 0