20.500.12556/RUL-175602 Fleksibilnost dela starejših zaposlenih v upravi diplomsko delo Work fleksibility of older employees in administration Magistrsko delo obravnava razširjenost fleksibilnosti organizacijskih praks v javni upravi ter njihov vpliv na nadaljevanje zaposlitve starejših zaposlenih po izpolnitvi pogojev za upokojitev. Glavni razlog za obravnavanje teme je staranje prebivalstva, ki predstavlja enega ključnih izzivov sodobnega področja dela, zlasti v javni upravi. Namen magistrskega dela je bil raziskati obstoječe oblike organizacijske fleksibilnosti ter preveriti, ali obstaja povezava med fleksibilnostjo delovnih pogojev in pripravljenostjo starejših zaposlenih, da ostanejo delovno aktivni tudi po izpolnitvi pogojev za upokojitev. Za dosego raziskovalnega cilja je bila uporabljena kvantitativna metoda anketiranja. Oblikovani so bili dve hipotezi ter eno raziskovalno vprašanje, na podlagi katerega je bila opravljena mednarodna primerjava z Nemčijo. V teoretičnem delu so bile predstavljene fleksibilnosti na področju dela, fleksibilne oblike zaposlitve, pravna ureditev delovnih razmerij v Sloveniji in v Evropski uniji, demografske spremembe in položaj starejših zaposlenih, ravnanje s starejšimi zaposlenimi, ukrepi za učinkovito ravnanje s starejšimi zaposlenimi ter fleksibilne oblike zaposlitev za starejše zaposlene. Rezultati raziskave so pokazali, da so določene oblike fleksibilnosti, kot je delo na daljavo, že uveljavljene, razširjenost drugih, kot je npr. uporaba avtorskih in podjemnih pogodb je zelo omejena, prav tako je zgoščen delovni teden med najmanj razširjenimi oblikami fleksibilnosti dela. Potrjena je bila tudi statistično značilna pozitivna povezanost med fleksibilnostjo delovnih pogojev in pripravljenostjo starejših zaposlenih za nadaljevanje zaposlitve po izpolnitvi pogojev za upokojitev. Prispevek raziskave k stroki je pomemben, ker je ta raziskava dobro izhodišče za nadaljnje raziskave za organizacije tako v javnem kot v zasebnem sektorju. Podobne raziskave v Sloveniji namreč še niso bile izvedene. The master's thesis deals with the prevalence of flexible organizational practices in public administration and their impact on the continued employment of older employees after they have met the conditions for retirement. The main reason for addressing this topic is the aging population, which represents one of the key challenges of the modern workplace, especially in public administration. The purpose of the master's thesis was to explore existing forms of organizational flexibility and to examine whether there is a link between flexible working conditions and the willingness of older employees to remain in employment after meeting the conditions for retirement. A quantitative survey method was used to achieve the research objective. Two hypotheses and one research question were formulated, with an international comparison with Germany. The theoretical part presented flexibility in the field of work, flexible forms of employment, the legal regulation of labor relations in Slovenia and the European Union, demographic changes and the position of older employees, the treatment of older employees, measures for the effective treatment of older employees, and flexible forms of employment for older employees. The results of the survey showed that certain forms of flexibility, such as teleworking, are already well established, while the prevalence of others, such as the use of copyright and contract work, is very limited, and the condensed working week is among the least prevalent forms of flexible working. A statistically significant positive correlation was also confirmed between flexible working conditions and the willingness of older employees to continue working after meeting the conditions for retirement. The contribution of the research to the field is important because this research is a good starting point for further research for organizations in both the public and private sectors, as similar research has not yet been conducted in Slovenia. javna uprava demografske spremembe organizacijska fleksibilnost starejši zaposleni nadaljevanje zaposlitve starejših zaposlenih public administration demographic change organizational flexibility older employees continued employment of older employees true false false [G. Zgonc] Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-11-05 14:30:02 2025-11-05 14:30:13 2025-12-12 03:57:48 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana X, 144 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 35:331.582(497.4)(043.2)-053.88 18759 256778755 Zgonc_Glorija_-_FLEKSIBILNOST_DELA_STAREJSIH_ZAPOSLENIH_V_UPRAVI.pdf Zgonc_Glorija_-_FLEKSIBILNOST_DELA_STAREJSIH_ZAPOSLENIH_V_UPRAVI.pdf 1 222E99B9E2D6F4058E3C7CBB637364A3 8abab2ec6c4e78d5fc01a5a4048048367ae3c78990a16568d56e4f6e098034db 3e1539c7-ba4b-11f0-9328-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=221416 Fakulteta za upravo 0 0 0