20.500.12556/RUL-174413 Pravni vidiki in uspešne prakse oblikovanja hibridnega dela: vpliv na zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih magistrsko delo Legal aspects and best practices of shaping hybrid work: impact on employee satisfaction and productivity Magistrska naloga raziskuje pravne vidike in uspešne prakse oblikovanja hibridnega dela ter njihov vpliv na zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih. Sodobni trendi v organizaciji dela prinašajo večjo fleksibilnost, a tudi številne izzive, povezane z organizacijo, motivacijo, pravno varnostjo in tehničnimi pogoji hibridnega dela. Naloga izpostavlja pomen jasnega pravnega okvira, ki ureja področja, kot so evidentiranje delovnega časa, povračilo stroškov, zagotavljanje varnega delovnega okolja in varstvo zasebnosti. V empiričnem delu je bila izvedena anketa med zaposlenimi v izbranih podjetjih z uvedenim hibridnim modelom, s poudarkom na zaznavi organizacijske podpore, zadovoljstva pri delu ter spremembah v produktivnosti. Rezultati kažejo, da večja avtonomija, organizacijska podpora in jasne politike pozitivno vplivajo na zadovoljstvo in lojalnost zaposlenih, produktivnost v hibridnem modelu pa ni nižja kot pri izključno pisarniškem delu. Naloga predlaga, da morajo podjetja okrepiti podporne mehanizme, spodbujati vključujočo kulturo in skrbno spremljati pravne ter praktične vidike hibridnega dela za doseganje večje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih. This master’s thesis provides a comprehensive analysis of the legal aspects and selected best practices of designing hybrid work, examining their impact on employee satisfaction and productivity. The focus lies on understanding how modern work models—combining remote and office-based work—transform organizational culture, workplace relations, and human resource management. Special attention is devoted to the legal regulation of hybrid work, including issues of recording working hours, reimbursement of expenses, occupational health and safety, privacy protection, and employer responsibilities. The empirical section is based on quantitative research among employees in selected companies, enabling an in-depth analysis of perceptions of organizational support, experiences with hybrid work, and the influence of flexibility and clearly defined policies on satisfaction, loyalty, and productivity. The findings confirm that a thoughtfully implemented hybrid work model, supported by an adequate legal framework and a supportive organizational environment, significantly contributes to higher levels of employee satisfaction and efficiency. The thesis also offers recommendations for the further development of practices and legislation in the field of hybrid work in Slovenia. hibridno delo zadovoljstvo zaposlenih produktivnost hybrid work employee satisfaction productivity true true false I. Maznev Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-10-02 08:30:02 2025-10-02 08:30:09 2025-11-22 03:52:27 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (53 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.103(043.2) 182039 254578947 21205.pdf 21205.pdf 1 102B3B7101F3A131BDC43BA49F1FD0B1 200251006c703d5ebc4b1e242a3df8f95b332a81edf4f966fa900cd335b44988 0e637e3b-9f59-11f0-9328-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=219217 Fakulteta za družbene vede 0 0 0