20.500.12556/RUL-174210 Oblike in metode izobraževanja starejših zaposlenih na delovnem mestu Forms and methods of education of education of older employees in the workplace Sodobna družba je v svojem razvoju dosegla velike spremembe in napredek. Kot enega izmed glavnih dosežkov lahko štejemo tudi to, da danes živimo dlje kot kadar koli prej. V zadnjih desetletjih imamo posledično več kot kadar koli prej delovno aktivnih starejših ljudi, zato je staranje delovne sile ključnega pomena za prihodnjo gospodarsko rast, konkurenčnost in uspešnost, kar pa bo vse bolj odvisno od tega, kako učinkovito bodo lahko delodajalci znali izkoristiti prednosti starejših zaposlenih. Ravnanje s starejšimi zaposlenimi je razvijajoča se veja na področju menedžmenta človeških virov in bo v prihodnosti ponudila številne rešitve in koncepte, kako reševati problematiko starejših zaposlenih v podjetjih. Izobraževanje (starejših) zaposlenih je tako za organizacije kot tudi za njih same velikega pomena, saj se učinki oz. vplivi izobraževanja kažejo na različnih ravneh pojavnosti, in sicer kot nadgradnja in/ali ohranjanje znanja, spretnosti, vrednot, vedenja posameznikov, po drugi strani pa se učinki kažejo tudi na organizacijski ravni. Izobraževanje na delovnem mestu je močno orodje za uspeh katere koli organizacije in izobraževanje, usposabljanje zaposlenih sodita med najpomembnejše funkcije učinkovitega upravljanja virov. Namen magistrskega dela je bil predstaviti učinkovite oblike in metode izobraževanja starejših zaposlenih na delovnem mestu ter v raziskavi analizirati, kakšne oblike in metode izobraževanja se uporabljajo za izobraževanje starejših na delovnem mestu v proučevanih organizacijah. Modern society has achieved great changes and progress in its development. As one of the main achievements, we can also count the fact that we live longer today than ever before. As a result, in recent decades we have more older people in the workforce than ever before, so the aging of the workforce is critical to future economic growth, competitiveness and performance, which will increasingly depend on how effectively employers take advantage of older workers. The management of older employees is a developing branch in the field of human resources management and in the future will offer many solutions and concepts on how to solve the problem of older employees in companies. The education of (older) workers is of great importance for organizations, as well as for themselves, since the effects or the effects of education are shown at different levels of occurrence, namely as an upgrade and/or preservation of knowledge, skills, values, behaviour of individuals, on the other hand, the effects are also shown at the organizational level. On-the-job training is a powerful tool for the success of any organization and employee training is considered one of the most important functions of effective resource management. The purpose of the master's thesis was to present effective forms and methods of education for the elderly at the workplace and to analyse in the research what forms and methods of education are used for the education of the elderly at the workplace in the studied organizations. starejši zaposleni delovno mesto izobraževanje oblike izobraževanja metode izobraževanja older employees workplace education forms of education methods of education true false false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-09-30 07:45:08 2025-09-30 07:45:16 2025-11-19 03:43:33 0000-00-00 00:00:00 2024 0 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 1970-01-01 596257 41189.pdf 41189.pdf 1 89D353302FE6F68B4BCD59CA45B21E5C 1b08aca1de3f76cd8c7efce608a1e9f512de9a97a5a8d30dd7d1162edcb1e317 70f1ec22-9dc0-11f0-9328-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=218960 Filozofska fakulteta 0 0 0