20.500.12556/RUL-173898 Vpliv psihosocialnih tveganj na absentizem v Sloveniji magistrsko delo The impact of psychosocial risks on absenteeism in Slovenia Absentizem je naraščajoč negativen družben pojav, ki vpliva na številne družbene podsisteme. Determinirajo ga različni dejavniki vezani na značilnosti dela in delovnega okolja. Strokovno delo je razdeljeno na štiri sklope. Teoretični del pojasnjuje pojme, kot so absentizem, prezentizem, zdravstveni absentizem ter obravnava vzroke, dejavnike in posledice bolniške odsotnosti z dela. Poseben poudarek je namenjen razlagi psihosocialnih tveganj, kjer so izpostavljeni najpogostejši dejavniki na delovnem mestu ter njihove zdravstvene posledice kot so stres, izgorelost in depresija. Zaključek tega sklopa je namenjen razumevanju povezave med psihosocialnimi tveganji in absentizmom. Nadalje se delo osredotoča na zakonodajno ureditev, ki v Sloveniji ureja področje bolniških odsotnosti in zajema predloge socialnih partnerjev za zmanjševanje naraščajočega absentizma. Predlogi izhajajo iz ugotovitve, da so psihosocialna tveganja na delovnem mestu glavni povzročitelj visokih stroškov absentizma v Sloveniji. V empiričnem delu pa je pojasnjen vpliv stresa na pojav objektivnih bolezenskih stanj šestih zaposlenih udeleženk. Absenteeism is a growing negative social phenomenon that affects numerous social subsystems. It is determined by various factors related to the characteristics of work and the work environment. The professional work is divided into four sections. The theoretical part explains concepts such as absenteeism, presenteeism, health-related absenteeism and discusses the causes, factors and consequences of sick leave from work. Special emphasis is placed on the explanation of psychosocial risks, where the most common factors in the workplace and their health consequences such as stress, burnout and depression are highlighted. The conclusion of this section is intended to understand the connection between psychosocial risks and absenteeism. The work also focuses on the legislative framework that regulates sick leave in Slovenia and includes proposals from social partners for reducing growing absenteeism. The proposals stem from the finding that psychosocial risks in the workplace are the main cause of high absenteeism costs in Slovenia. The empirical part explains the impact of stress on the occurrence of objective medical conditions in six female employees. absentizem prezentizem psihosocialna tveganja stres empirična raziskava absenteeism presentism psychosocial risks stress empirical research true true false N. Gornik Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-09-25 07:30:09 2025-09-25 07:30:12 2025-11-15 03:44:28 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (61 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.316.2(497.4)(043.2) 180982 252627715 21117.pdf 21117.pdf 1 2B5EB9314AEFD4A3A0D40A9C58BC9957 47ada3b54e69e3603cbae9c1b57c56b611337a0616bd05bee1b6bd0a0b65efc3 84aaa721-99d0-11f0-9328-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=218586 Fakulteta za družbene vede 0 0 0