20.500.12556/RUL-173498 Medgeneracijske razlike in delo v timu magistrsko delo Generational differences and teamwork V sodobnem delovnem okolju so trenutno delovno aktivne štiri različne generacije, ki sodelujejo in delujejo skupaj. Razlike v vrednotah, komunikacijskih slogih, delovnih navadah in pričakovanjih med generacijami lahko vplivajo na učinkovitost in uspeh medgeneracijskih timov. Pomanjkanje razumevanja in spoštovanja do različnih generacijskih perspektiv lahko vodi do konfliktov, slabše komunikacije in zmanjšane produktivnosti. Pomembno je prepoznati te razlike in se osredotočiti na razvoj medgeneracijskega sodelovanja. V teoretičnem delu magistrske naloge so opisani ključni pojmi za boljše razumevanje različnih generacij, njihove vrednote in karakteristike ter oblike spodbujanja sodelovanja na delovnem mestu. V empiričnem delu raziskujemo razumevanje medgeneracijskih razlik in njihovo sodelovanje v timu. Raziskava je pokazala, so mlajši bolj prilagodljivi in občutljivi na odnose ter kulturo, starejši izkazujejo večjo stabilnost in enotnost v odnosu do dela. Podatki kažejo tudi, da starejše generacije medgeneracijsko sodelovanje dojemajo bolj enotno in večinoma pozitivno, medtem ko mlajše izkazujejo bolj raznolika stališča, kar lahko odraža njihovo večjo občutljivost za razlike v komunikacijskih slogih, delovnih pristopih in pričakovanjih. In the modern work environment, four different generations are currently employed, collaborating and working together. Differences in values, communication styles, work habits and expectations between generations can affect the effectiveness and success of intergenerational teams. Lack of understanding and respect for different generational perspectives can lead to conflicts, poorer communication and reduced productivity. It is important to recognize these differences and focus on the development of intergenerational cooperation. The theoretical part of the master's thesis describes key concepts for a better understanding of different generations, their values, characteristics and their cooperation in the workplace. The empirical part explores the understanding of intergenerational differences and their cooperation over time. The research showed that younger people are more flexible and sensitive to relationships and culture, while older people demonstrate greater stability and unity in their attitude towards work. The data shows that older generations perceive intergenerational cooperation more uniformly and mostly positively, while younger people demonstrate more diverse views, which may reflect their greater sensitivity to differences in communication styles, work approaches and expectations. generacije medgeneracijsko sodelovanje timsko delo generations intergenerational cooperation teamwork true true false A. Kondič Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-09-18 07:30:45 2025-09-18 07:30:48 2025-11-10 03:31:16 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (67 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 316.4.051.63:331.1(043.2) 180247 251655171 21250.pdf 21250.pdf 1 B26F5A0962A6F46FC8C4E8597822A7F5 4dbb07408b9710d698570f19337b03bf421a3774ba9df7afe4bf1dd7d76cf7bc 74c9c5d0-9450-11f0-9328-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=218013 Fakulteta za družbene vede 0 0 0