20.500.12556/RUL-171543 Diskriminacija nebinarnih oseb pri zaposlovanju na trgu delovne sile v Sloveniji magistrsko delo Discrimination against non-binary individuals on the Slovenian labour market Magistrska naloga obravnava diskriminacijo nebinarnih oseb pri zaposlovanju na trgu delovne sile v Sloveniji, s poudarkom na tem, kako spolna identiteta vpliva na dostop do trga dela. Izhaja iz spoznanja, da družba in trg dela večinoma delujeta po binarnih predpostavkah o spolu, kar lahko posameznice, ki se ne umeščajo v kategoriji »moški« ali »ženska«, postavlja v neenakopraven položaj in jim pogosto otežuje uveljavljanje poklicnih ciljev. Empirični del temelji na korespondenčni študiji, ki zajema pošiljanje življenjepisov treh fiktivnih kandidatk, moškega, ženske in nebinarne osebe, na dejanska prosta delovna mesta za deset različnih poklicev v zasebnem sektorju. S pomočjo te metode avtorica preverja, ali pride do razlik v odzivih delodajalk glede na spolno identiteto kandidatk. Pri tem se opira tudi na izsledke obstoječih korespondenčnih študij iz tujine na primeru binarnih transspolnih oseb, saj tovrstne raziskave za nebinarne osebe še niso bile izvedene. Namen raziskave je prispevati k boljšemu razumevanju diskriminacije, ki se lahko pojavi že v zgodnjih fazah zaposlovanja. The master's dissertation examines the discrimination of non-binary individuals in the employment process in Slovenia, focusing on how gender identity affects access to the labour market. It is based on the premise that society and the labour market predominantly operate on binary gender assumptions, which can place individuals who do not identify as either »male« or »female« in a disadvantaged position. The empirical part is based on a correspondence study that involved sending CVs of three fictitious applicants, a man, a woman, and a non-binary person, to actual job openings across ten different professions. Using this method, the author investigates whether employers respond differently depending on the candidate’s gender identity. The study also draws on findings from existing correspondence analyses conducted abroad, particularly on binary transgender individuals, since no such research has yet been conducted for non-binary people. The purpose of the research is to contribute to a deeper understanding of discrimination that may occur already in the early stages of the employment process. spol spolna nebinarnost zaposlovanje diskriminacija spolna identiteta gender gender non-binary employment discrimination gender identity true true false M. Ban Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-08-28 08:30:35 2025-08-28 08:30:37 2025-09-18 14:36:05 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (97 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 316.346.2:331.5(497.4)(043.2) 178418 249501699 20348.pdf 20348.pdf 1 C40EDD80CADEE279AB8577D41663A24E 4276ca8ff8339d3823992e40a8e1b1893e1203a761a5a35e7926a5c947cc537f 65c2157e-83d8-11f0-9328-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=214908 Fakulteta za družbene vede 0 0 0