20.500.12556/RUL-171393 Zgodovina položaja žensk v javni upravi: primer upravnih enot diplomsko delo History of woman in public administration: the case of administrative units Diplomsko delo obravnava spreminjanje zastopanosti žensk v javni upravi s poudarkom na upravnih enotah med letoma 2016 in 2023. Kljub zakonodaji o enakosti spolov ostajajo razlike na področju vodstvenih položajev. Namen raziskave je analizirati dejansko stanje in ugotoviti razloge za obstoječe neenakosti. Za dosego raziskovalnega namena so bile uporabljene kombinirane raziskovalne metode. Raziskava je pokazala, da so ženske na upravnih enotah v Sloveniji med letoma 2016 in 2023 stabilno predstavljale večinski delež zaposlenih. Kljub temu obstajajo regionalne razlike ter izzivi pri napredovanju na vodilne položaje. Podatki kažejo na postopno izboljševanje enakosti, vendar so sistemske ovire še vedno prisotne. Delo prispeva k boljšemu razumevanju spolne strukture v javni upravi ter omogoča oblikovanje bolj ciljno usmerjenih politik za enakost spolov. Ugotovitve so uporabne za kadrovsko načrtovanje, razvoj ukrepov za spodbujanje žensk na vodilna mesta ter za zmanjševanje regionalnih razlik znotraj javnega sektorja. The thesis addresses the changing representation of women in public administration, with a focus on administrative units between 2016 and 2023. Despite gender equality legislation, disparities in leadership positions persist. The purpose of the research is to analyze the current situation and identify the reasons behind existing inequalities. The research showed that women consistently represented the majority of employees in administrative units in Slovenia between 2016 and 2023. However, regional differences and challenges in career advancement to leadership positions remain. The data indicate gradual improvements in gender equality, but systemic barriers are still present. This work contributes to a better understanding of gender structure in public administration and supports the development of more targeted gender equality policies. The findings are useful for human resource planning, creating measures to promote women into leadership roles, and reducing regional disparities within the public sector. javna uprava državna uprava upravne enote ženske zgodovina public administration government administrative units women history true false false [N. Poklečki] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2025-08-25 11:35:00 2025-08-25 11:35:07 2025-08-31 04:01:56 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana IX, 64 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 35.07:94(497.4)(043.2)-055.2 18809 246692355 Poklecki_Nika_-_ZGODOVINA_POLOZAJA_ZENSK_V_JAVNI_UPRAVI_PRIMER_UPRAVNIH_ENOT.pdf Poklecki_Nika_-_ZGODOVINA_POLOZAJA_ZENSK_V_JAVNI_UPRAVI_PRIMER_UPRAVNIH_ENOT.pdf 1 A0E35F4AD31E746D4FFA942191FF1E50 b0fd00e6557e70afa2f381c11202e710034ec69a6662045d0428c63c44852ee3 ab6ef5df-8196-11f0-9328-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=214684 Fakulteta za upravo 0 0 0