20.500.12556/RUL-170855 Organizacijska pripadnost zaposlenih kot izginjajoča delovna vrednota v Sloveniji magistrsko delo Employee organisational commitment as a disappearing work value in Slovenia Organizacijska pripadnost je večdimenzionalen in kompleksen družbeni konstrukt, na katerega vplivajo številni in pogosto med seboj zelo različni dejavniki. To otežuje doseganje soglasja glede njene definicije in načinov proučevanja. Dandanes jo lahko obravnavamo kot eno izmed pomembnejših organizacijskih obnašanj. Posledice nizke stopnje organizacijske pripadnosti lahko za organizacije namreč pomenijo izgubo človeškega kapitala in konkurenčne prednosti na trgu. Obstaja večja verjetnost, da bodo organizacijsko manj pripadni zaposleni prej zapustili organizacijo v primerjavi s tistimi, ki so visoko organizacijsko pripadni. V magistrskem delu smo poskušali ugotoviti, kakšen pomen pripisuje delovno aktivno prebivalstvo v Sloveniji organizacijski pripadnosti kot delovni vrednoti in kako izbrani dejavniki – starost, velikost organizacije, zadovoljstvo s totalno kompenzacijo ter zadovoljstvo z organizacijsko kulturo in klimo – vplivajo na njeno afektivno, kalkulativno in normativno dimenzijo ter organizacijsko pripadnost kot združeno celoto vseh treh. Za preverjanje zastavljenih hipotez smo uporabili kombinacijo kvantitativne metode analize spletnih anketnih vprašalnikov in kvalitativno analizo krajših polstrukturiranih intervjujev na manjšem vzorcu. Organisational commitment is a multidimensional and complex social construct influenced by numerous and often very diverse factors. This causes difficulties in reaching consensus on its definition and methods of study. Today, it can be considered one of the most important organisational behaviours. The consequences of low organisational commitment can cause loss of human capital for organisations and competitive advantage in the market. There is a greater likelihood that less committed employees will leave the organisation sooner in comparison to employees with high levels of organisational commitment. In the master's thesis, we attempted to determine the importance that the working population in Slovenia places on organisational commitment as a work value and how selected factors – age, organisational size, satisfaction with total compensation, and satisfaction with organisational culture and climate – influence its affective, calculative, and normative dimensions, as well as organisational commitment formed as a combined whole of all three. To test the defined hypotheses, we used a combination of quantitative method of analysis of online questionnaires and qualitative methods of short semi-structured interview analysis on a smaller sample. organizacijska pripadnost delovne vrednote afektivna dimenzija kalkulativna dimenzija normativna dimenzija organisational commitment work values affective dimension continuance dimension normative dimension true true false E. Božič Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-07-18 08:30:27 2025-07-18 08:30:31 2025-08-07 11:27:25 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (119 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005(497.4)(043.2) 175795 245110787 18862.pdf 18862.pdf 1 0E286618535C4D5927AF1954FA4977E3 44d416c3fcf422c5add5d5a09b2c4515678ac9f3cc8a90a1fde4b6464454930e b42131e1-63a0-11f0-9328-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=213115 Fakulteta za družbene vede 0 0 0