20.500.12556/RUL-170688 Ureditev nadomestil za začasno zadržanost z dela zaradi bolezni ali poškodbe - primerjava med Slovenijo in Luksemburgom magistrsko delo The regulation of compensation for temporary work incapacity due to illness or injury - a comparison between Slovenia and Luxembourg Magistrska naloga obravnava ureditev nadomestil za začasno zadržanost z dela zaradi bolezni ali poškodbe v Sloveniji in Luksemburgu kot pomemben del sistemov socialne varnosti. Namen raziskave je primerjalna analiza pravnih, finančnih, administrativnih in nadzornih vidikov obeh ureditev ter njihovega vpliva na delovna razmerja in stabilnost socialne zaščite. V teoretičnem delu je na podlagi pregleda zakonodaj predstavljen institucionalni okvir obeh držav, vključno z obveznostmi in pravicami delodajalcev ter delavcev, mehanizmi za preprečevanje zlorab ter vprašanji varovanja osebnih podatkov. Empirični del temelji na kvalitativni raziskavi z intervjuji s predstavniki kadrovskih služb in poslovodstva iz obeh držav, ki osvetljujejo praktične izkušnje in izzive pri uveljavljanju sistemov. Ugotovitve kažejo na ključne razlike v financiranju, trajanju in višini nadomestil ter obsegu zaščite zaposlenih, pri čemer se slovenski sistem kaže kot bolj osredotočen na zagotavljanje socialne varnosti delavcev, medtem ko luksemburški bolj uravnoteženo porazdeli finančne obremenitve med delodajalce in državo. V Sloveniji se kot ključna izziva izpostavljata visoka finančna obremenitev delodajalcev pri krajših bolniških odsotnostih ter neučinkovitost nadzornih postopkov, medtem ko luksemburški sistem zaznamuje administrativno kompleksna obravnava odsotnosti, ki ni usklajena s sodobnimi digitalnimi pristopi, ter izrazit občutek strogosti nadzora med zaposlenimi. This master thesis examines the regulation of compensation for temporary work incapacity due to illness or injury in Slovenia and Luxembourg, as an essential component of social security systems. The purpose of the research is a comparative analysis of the legal, financial, administrative, and supervisory aspects of both systems and their impact on employment relations and the stability of social protection. The theoretical part presents the institutional framework of both countries, based on a review of legislation, including the rights and obligations of employers and employees, mechanisms for preventing abuse, and issues of personal data protection. The empirical part is based on qualitative research through interviews with HR representatives and management from both countries, highlighting practical experiences and challenges in implementing these systems. The findings reveal key differences in the financing, duration, and amount of compensation, as well as in the scope of employee protection. The Slovenian system appears to be more focused on ensuring workers’ social security, while the Luxembourgish model distributes the financial burden more evenly between employers and the state. In Slovenia, the main challenges remain the high financial burden on employers for short-term absences and inefficient control procedures, while the Luxembourgish system is marked by administratively complex absence management that lacks alignment with modern digital practices, alongside a strong perception of supervisory strictness among employees. začasna zadržanost z dela Slovenija Luksemburg socialna varnost incapacity for work Slovenia Luxembourg social security true true false T. Moro Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-07-12 08:31:33 2025-07-12 08:31:36 2025-08-06 11:46:03 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (74 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 364(497.4:435.9)(043.2) 175769 245000451 18909.pdf 18909.pdf 1 77B22F598AF24CBFB7638AC058C379BF e1463504a6f280aae33f7464dfedd5a20a6365ecef01cbbff8c23fa0d381b723 ef98ac5a-5ee7-11f0-b232-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=212732 Fakulteta za družbene vede 0 0 0