20.500.12556/RUL-170600 Razvoj kompetenc povezanih z uporabo IKT v prehodu iz študija v zaposlitev: primer mladih menedžerjev človeških virov magistrsko delo Development of competences related to the use of ICT in the transition from study to employment: example of young human resource managers V zadnjem obdobju je uporaba informacijsko-komunikacijske tehnologije (IKT) postala ena ključnih kompetenc menedžerjev človeških virov, hkrati pa so podjetja, ki vlagajo v strukturiran razvoj IKT, ena bolj uspešnih v svetu gospodarstva. V našem magistrskem delu bomo zato najprej opredelili ključne kompetence ter jih nato povezali z uporabo IKT in drugimi generičnimi kompetencami menedžerjev človeških virov. V empiričnem delu bomo v center raziskovanja postavili mlade oziroma bodoče menedžerje človeških virov. V raziskavi nas bo zanimalo, kaj mladim pomeni IKT, na kakšen način jo razvijajo v času študija in v času prve zaposlitve ter kako njena uporaba vpliva na razvoj drugih kompetenc, ki se jih od (bodočih) menedžerjev človeških virov pričakuje. Naša raziskava temelji na kvalitativni raziskovalni metodi, in sicer na desetih intervjujih z bodočimi in mladimi menedžerji človeških virov. Njihove odgovore smo analizirali s pomočjo priprave kompetenčnih modelov v dveh različnih preučevanih obdobjih. Ena od značilnosti, ki jih poudarjamo na koncu raziskave, je povezanost uporabe IKT z drugimi kompetencami, kar je tudi eden od ključnih argumentov za razvijanje in vlaganje v razvoj IKT. Kljub njenemu velikemu pomenu pri ustvarjanju konkurenčne prednosti pa ugotavljamo, da je v času visokošolskega izobraževanja IKT namenjeno premalo pozornosti. In the last period the use of information and communication technologies (ICT) became one of most important generic competences of human resource managers. At the same time the companies who invest in structured development of ICT are the ones that are the most successful in global economy. In our master’s thesis we will define key competences and link them with ICT usage and its connection to other key competences of human resource managers. In the empirical part we will place future human resource managers and young human resource managers in the center of the research, in which we will be interested in what ICT means for them, how they develop ICT in study period and in period of first employment and hot does ICT usage effect on development of other key competences human resource managers need. Our research is based on qualitative research method – on ten interviews with future human resource managers and young human resource managers. We analyzed their answers with preparing competence models for each research period. One of main focus we point out at the end of our research is ICT link to other competencies, which should be one of main arguments for development and investment in development of ICT. We discover that ICT in higher education is still neglected, even though use of ICT is important and has big influence in creating competitive advantage of companies. informacijsko-komunikacijska tehnologija (IKT) kompetence menedžer človeških virov prehod iz študija v zaposlitev informative-communication technologies (ICT) competencies human resource manager transition from study to employment true true false M. Melavc Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-07-10 08:30:29 2025-07-10 08:30:33 2025-08-05 13:26:15 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (83 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.95/.96-057.177:659.23:004(043.2) 175711 244889347 19368.pdf 19368.pdf 1 BE5012EC4F9A2E685C691457817950B5 dbdd851d973fbce0ebd381787a255bdc1890746949e68e76799f98342839a88d 76e9be14-5d55-11f0-b232-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=212631 Fakulteta za družbene vede 0 0 0